AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: QUESTÕES CONTEMPORÂNEAS
QUESTÕES CONTEMPORÂNEAS
Palabras clave:
Avaliação de Desempenho; Organização; Colaborador; Meritocracia.Resumen
A importância da avaliação de desempenho como ferramenta crucial na gestão de pessoas se destaca no contexto organizacional apesar das transformações ocorridas no cenário mercadológico ao longo dos anos. O objetivo deste artigo é analisar a validade da avaliação de desempenho no contexto organizacional contemporâneo. Trata-se de uma revisão bibliográfica, de natureza científica, com o intuito de apresentar os benefícios e contribuições da avaliação de desempenho tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. A partir deste estudo, foi possível identificar os diferentes métodos de mensuração e avaliação, o viés meritocrático e as novas tendências em avaliação de desempenho. Considerando a relevância do capital intelectual dentro das organizações, verifica-se a necessidade da valorização e conscientização das empresas em relação à avaliação de desempenho, a partir de uma atuação pontual da área de gestão de pessoas neste processo, visando o desempenho organizacional.
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