FATORES QUE DESENCADEIAM A ROTATIVIDADE NO SETOR INDUSTRIAL: UMA REVISÃO DA LITERATURA BRASILEIRA

Abstract

A rotatividade é uma das realidades enfrentadas pelas organizações,
sentida tanto em seus custos quanto diretamente
no setor de Recursos Humanos e gera a necessidade
de um amplo e detalhado estudo para identificar suas causas
para, assim, manter um equilíbrio saudável da natural
renovação de pessoal dentro de uma organização. Este artigo
tem como objetivo identificar os fatores que desencadeiam
a rotatividade dentro do setor industrial brasileiro, e,
para isso, faz um estudo descritivo bibliográfico, no qual
foram realizados levantamentos e buscas por sistemas informatizados,
além de pesquisas em estudos na literatura
brasileira sobre o tema em foco, tendo como método um
estudo didático e analítico acerca do tema de estudo, levantando-
se, a partir dos autores selecionados, os fatores
identificados por eles em seus estudos. Assim, chega-se à
conclusão de que são quatro os principais fatores desencadeadores
da rotatividade de trabalhadores nas organizações:
o salário ou remuneração, o reconhecimento do trabalhador
enquanto alguém capaz de desempenhar a função
a ele destinada e também como pessoa, o ambiente de trabalho,
comprometimento e seus aspectos dentro da organização.