ESTILOS DE LIDERANÇA E O DESEMPENHO PROFISSIONAL NOS AMBIENTES DE TRABALHO

Abstract

A pesquisa teve como objetivo: compreender como os
estilos de liderança influenciam no desempenho
profissional no ambiente de trabalho. Trata-se de um
estudo do tipo revisão integrativa, realizado no mês de
janeiro de 2017 nas bases de dados: SciELO, LILACS,
BDENF, MEDLINE, por meio dos descritores: estilos de
liderança; liderança; ambiente de trabalho;
administração; desempenho, ambos associados com o
operador booleano and. Foram identificados 367 artigos
científicos, que após aplicação dos critérios de inclusão,
serem avaliados quanto duplicidade e adequação ao
conteúdo, obteve-se um quantitativo final de 12 artigos.
Foi possível observar que dependendo dos estilos de
liderança adotados, estes podem apresentar influência
direta no desempenho e satisfação dos liderados nos
ambientes de trabalho. Entretanto, quanto melhor a
qualidade da relação entre ambos, melhor é o
desempenho do indivíduo liderado. Assim, diante das
constantes mudanças e avanços nos sistemas de produção
das organizações, exige-se que os líderes sejam mais
flexíveis; incluam a participação dos seus liderados nas
decisões e discussões relacionadas à organização, bem
como, mantenham uma boa comunicação com a equipe;
forneçam educação permanente e realizem pesquisas de
satisfação no trabalho, já que por meio desses aspectos,
pode-se tornar as relações mais flexíveis e dialógicas na
equipe.