O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: REFLEXÕES (IM)PERTINENTES

Abstract

Este artigo é fruto do Trabalho de Conclusão de Curso e
seu foco central é sobre fenômeno assédio moral no trabalho,
uma das faces de violência que ocorre no contexto de
trabalho. Violência essa que a literatura específica tem se
preocupado em conceituar, identificar suas causas, seus
modos de manifestação, os impactos na saúde dos trabalhadores,
formas de prevenção, repercussões para as organizações
de trabalho e sociedade. O objetivo deste estudo
foi discutir alguns aspectos do fenômeno assédio moral no
trabalho a partir de artigos publicados na base de dados
Scielo (Scientific Eletronic Library On Line)1. Para tanto
foram utilizadas as palavras chaves: assédio moral, trabalho,
violência no trabalho. Foram selecionados e discutidos
sete dos artigos encontrados na referida base de dados. De
modo geral, nos artigos são apresentadas reflexões sobre a
interpretação psicológica dado ao assédio moral, o contexto
laboral (representado por suas políticas organizacionais,
metas, pressões para a produção, estilo de comunicação
interna, modos de gestão de pessoas entre outros aspectos)
como elemento propulsor da violência psicológica no ambiente
de trabalho e repercussões desse fenômeno na saúde
do trabalhador. Diante das discussões suscitadas pelos autores
pesquisados pode-se considerar que o assédio moral
no trabalho é uma empreitada que deve ser confrontada,
constantemente, por distintas pessoas envolvidas ou não
diretamente com o fenômeno, de modo a possibilitar tanto
novas reflexões sobre a temática como (re)construção de
um ambiente laboral que gere mais bem estar a todos nele
envolvidos.