A NECESSIDADE DA ATUALIZAÇÃO CONSTANTE DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS PARA O PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS

Autores

  • Samila Martins Fachinetti Centro Universitário Ingá
  • Jorge Manoel Mendes Cardoso

DOI:

https://doi.org/10.46311/2318-0579.56.eUJ169

Resumo

O presente artigo tem como objetivo identificar a necessidade de atualização da descrição e análise de cargos como requisito fundamental para a eficiência do processo de recrutamento e seleção de pessoas. No contexto atual, caracterizado pelas mudanças frequentes no conteúdo dos cargos, a revisão da descrição e análise de cargos torna-se indispensável para realizar a contento todas as demais atividades pertinentes à gestão de pessoas. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, visando conceituar a descrição e a análise de cargos, as modificações que ocorrem nos cargos e o processo de recrutamento e seleção. Foi possível visualizar que a descrição de cargos não pode ser um material estático, mas deve acompanhar e contemplar as modificações que se impõem aos cargos e definir novos requisitos aos seus futuros ocupantes.

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Publicado

2019-06-02

Como Citar

Fachinetti, S. M., & Cardoso, J. M. M. (2019). A NECESSIDADE DA ATUALIZAÇÃO CONSTANTE DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS PARA O PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS. Revista Uningá, 56(2), 85–92. https://doi.org/10.46311/2318-0579.56.eUJ169

Edição

v. 56 n. 2 (2019): Revista UNINGÁ

Seção

Ciências da Saúde

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