DA PSICOLOGIA INDUSTRIAL À GESTÃO DE PESSOAS: A EVOLUÇÃO NA FUNÇÃO DE SER LÍDER

Autores

  • ISABELA FAXINA MANTOVANI
  • JORGE MANOEL MENDES CARDOSO

DOI:

https://doi.org/10.46311/2318-0579.49.eUJ1294

Resumo

O presente artigo faz parte do Trabalho de Conclusão de
Curso de Psicologia da Faculdade Ingá, e tem como objetivo
realizar um levantamento em relação ao papel do líder
frente a sua equipe de trabalho. Focando nos diversos modelos
e estilos de exercer liderança, e a importância do líder
ter uma postura empática frente a sua equipe de trabalho,
criou-se o interesse em saber qual a influência da liderança
no desempenho dos grupos de trabalho. Os dados foram
obtidos através da pesquisa bibliográfica, e também em
artigos científicos referentes ao tema de liderança. Embora
existam muitas referências teóricas em relação a este assunto,
percebe-se, também, uma diversidade de concepções
acerca do mesmo. Constata-se que novos contextos emergentes
nas organizações, sinalizam positivamente para uma
mudança gradual, futura, e que constrói um novo cenário
para o papel da liderança, mais próximo e participativo aos
seus colaboradores.

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Publicado

2016-09-20

Como Citar

MANTOVANI, I. F., & CARDOSO, J. M. M. (2016). DA PSICOLOGIA INDUSTRIAL À GESTÃO DE PESSOAS: A EVOLUÇÃO NA FUNÇÃO DE SER LÍDER. Revista Uningá, 49(1). https://doi.org/10.46311/2318-0579.49.eUJ1294

Edição

v. 49 n. 1 (2016): Revista UNINGÁ

Seção

Ciências da Saúde

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