COACHING DE CARREIRA E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A MAXIMIZAÇÃO DE POTENCIALIDADES DO SUJEITO E O REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES

Autores

  • Thalita Mayara de Souza Uningá
  • Eliane Alicrim de Carvalho

DOI:

https://doi.org/10.46311/2318-0579.55.eUJ116

Resumo

RESUMO

O objetivo geral deste estudo é investigar como o Coaching de Carreira pode contribuir para a maximização das potencialidades do colaborador e como isto reflete nas organizações. O desenvolvimento tecnológico constante e a crise econômica mundial levaram as pessoas a buscarem cada vez mais investir em sua carreira profissional a fim de manterem-se de forma estável no mercado de trabalho o qual tem se apresentado inconstante nos dias atuais. Dessa forma, o Coaching de Carreira vem apresentando-se como uma ferramenta para que o indivíduo possa aprimorar suas habilidades. A metodologia utilizada constitui-se de uma pesquisa bibliográfica, e através dela foram apresentados fundamentos teóricos e metodológicos do Coaching, Coaching de Carreira e Planejamento de Carreira. A relevância deste estudo está baseada em demonstrar que o Coaching de Carreira é um poderoso aliado para que o sujeito possa potencializar-se cada vez mais, o que gera bons resultados para as organizações. Como resultado, o presente estudo sintetiza alguns aspectos em que o Coaching de Carreira contribui para que os indivíduos se potencializem constantemente, também apresenta sugestões para que esse processo possa contribuir cada vez mais para que ocorra a maximização das habilidades do sujeito e como as organizações podem se beneficiar disso.

 

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Publicado

2018-09-20

Como Citar

de Souza, T. M., & de Carvalho, E. A. (2018). COACHING DE CARREIRA E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A MAXIMIZAÇÃO DE POTENCIALIDADES DO SUJEITO E O REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES. Revista Uningá, 55(3), 170–182. https://doi.org/10.46311/2318-0579.55.eUJ116

Edição

v. 55 n. 3 (2018): Revista UNINGÁ

Seção

Ciências da Saúde

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