Fontes geradoras de conflitos em instituições de saúde e o perfil do enfermeiro para o mercado de trabalho
DOI:
https://doi.org/10.46311/2318-0579.15.eUJ653Abstract
A palavra conflito é derivada do latim “conflictu”, que
significa embate dos que lutam. Freqüentemente um conflito tem como
pano de fundo fatores morais gerados por saberes distintos e isso implica
na quebra da ordem organizacional. Atualmente, os profissionais de
enfermagem enfrentam situações conflitantes necessitando de soluções
adequadas e que não impliquem em desenvolvimento de dilemas éticos.
Em virtude da complexidade do tema o objetivo desse estudo é descrever
situações geradoras de conflitos em instituições de saúde e o que mercado
de trabalho espera do profissional enfermeiro. É um estudo do tipo
descritivo baseado em referencias literários pesquisados em livros, artigos
e dados da internet. Diante do estudo podemos considerar que são
diversos os fatores geradores de conflitos e que as empresas modernas
procuram profissionais com capacidade de resolução em situações
conflitantes. Este profissional sendo um mediador dotado de coerência e
tecnicamente preparado para assistência de enfermagem com qualidade.
Palavras-chave: Conflito. Enfermagem. Mercado de Trabalho.
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