A NECESSIDADE DA ATUALIZAÇÃO CONSTANTE DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS PARA O PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS
DOI:
https://doi.org/10.46311/2318-0579.56.eUJ169Abstract
O presente artigo tem como objetivo identificar a necessidade de atualização da descrição e análise de cargos como requisito fundamental para a eficiência do processo de recrutamento e seleção de pessoas. No contexto atual, caracterizado pelas mudanças frequentes no conteúdo dos cargos, a revisão da descrição e análise de cargos torna-se indispensável para realizar a contento todas as demais atividades pertinentes à gestão de pessoas. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, visando conceituar a descrição e a análise de cargos, as modificações que ocorrem nos cargos e o processo de recrutamento e seleção. Foi possível visualizar que a descrição de cargos não pode ser um material estático, mas deve acompanhar e contemplar as modificações que se impõem aos cargos e definir novos requisitos aos seus futuros ocupantes.
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