@article{de Souza_de Carvalho_2018, title={COACHING DE CARREIRA E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A MAXIMIZAÇÃO DE POTENCIALIDADES DO SUJEITO E O REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES}, volume={55}, url={https://revista.uninga.br/uninga/article/view/116}, DOI={10.46311/2318-0579.55.eUJ116}, abstractNote={<p>RESUMO</p> <p>O objetivo geral deste estudo é investigar como o <em>Coaching</em> de Carreira pode contribuir para a maximização das potencialidades do colaborador e como isto reflete nas organizações. O desenvolvimento tecnológico constante e a crise econômica mundial levaram as pessoas a buscarem cada vez mais investir em sua carreira profissional a fim de manterem-se de forma estável no mercado de trabalho o qual tem se apresentado inconstante nos dias atuais. Dessa forma, o <em>Coaching</em> de Carreira vem apresentando-se como uma ferramenta para que o indivíduo possa aprimorar suas habilidades. A metodologia utilizada constitui-se de uma pesquisa bibliográfica, e através dela foram apresentados fundamentos teóricos e metodológicos do <em>Coaching</em>, <em>Coaching</em> de Carreira e Planejamento de Carreira. A relevância deste estudo está baseada em demonstrar que o <em>Coaching</em> de Carreira é um poderoso aliado para que o sujeito possa potencializar-se cada vez mais, o que gera bons resultados para as organizações. Como resultado, o presente estudo sintetiza alguns aspectos em que o <em>Coaching</em> de Carreira contribui para que os indivíduos se potencializem constantemente, também apresenta sugestões para que esse processo possa contribuir cada vez mais para que ocorra a maximização das habilidades do sujeito e como as organizações podem se beneficiar disso.</p> <p> </p>}, number={3}, journal={Revista Uningá}, author={de Souza, Thalita Mayara and de Carvalho, Eliane Alicrim}, year={2018}, month={Sep.}, pages={170–182} }