FATORES QUE DESENCADEIAM A ROTATIVIDADE NO SETOR INDUSTRIAL: UMA REVISÃO DA LITERATURA BRASILEIRA

  • CARLA CRISTINA WARISCHINI
  • ELIANE ALICRIM DE CARVALHO

Resumo

A rotatividade é uma das realidades enfrentadas pelas organizações,sentida tanto em seus custos quanto diretamenteno setor de Recursos Humanos e gera a necessidadede um amplo e detalhado estudo para identificar suas causaspara, assim, manter um equilíbrio saudável da naturalrenovação de pessoal dentro de uma organização. Este artigotem como objetivo identificar os fatores que desencadeiama rotatividade dentro do setor industrial brasileiro, e,para isso, faz um estudo descritivo bibliográfico, no qualforam realizados levantamentos e buscas por sistemas informatizados,além de pesquisas em estudos na literaturabrasileira sobre o tema em foco, tendo como método umestudo didático e analítico acerca do tema de estudo, levantando-se, a partir dos autores selecionados, os fatoresidentificados por eles em seus estudos. Assim, chega-se àconclusão de que são quatro os principais fatores desencadeadoresda rotatividade de trabalhadores nas organizações:o salário ou remuneração, o reconhecimento do trabalhadorenquanto alguém capaz de desempenhar a funçãoa ele destinada e também como pessoa, o ambiente de trabalho,comprometimento e seus aspectos dentro da organização.
Publicado
2015-12-10
Como Citar
WARISCHINI, CARLA CRISTINA; DE CARVALHO, ELIANE ALICRIM. FATORES QUE DESENCADEIAM A ROTATIVIDADE NO SETOR INDUSTRIAL: UMA REVISÃO DA LITERATURA BRASILEIRA. REVISTA UNINGÁ REVIEW, [S.l.], v. 24, n. 3, dez. 2015. ISSN 2178-2571. Disponível em: <http://revista.uninga.br/index.php/uningareviews/article/view/1718>. Acesso em: 15 nov. 2019.