AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: QUESTÕES CONTEMPORÂNEAS

QUESTÕES CONTEMPORÂNEAS

  • SAMIRA RODRIGUES DOS SANTOS SALTOLETO UNINGA
  • ELIANE ALICRIM DE CARVALHO

Resumo

A importância da avaliação de desempenho como ferramenta crucial na gestão de pessoas se destaca no contexto organizacional apesar das transformações ocorridas no cenário mercadológico ao longo dos anos. O objetivo deste artigo é analisar a validade da avaliação de desempenho no contexto organizacional contemporâneo. Trata-se de uma revisão bibliográfica, de natureza científica, com o intuito de apresentar os benefícios e contribuições da avaliação de desempenho tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. A partir deste estudo, foi possível identificar os diferentes métodos de mensuração e avaliação, o viés meritocrático e as novas tendências em avaliação de desempenho. Considerando a relevância do capital intelectual dentro das organizações, verifica-se a necessidade da valorização e conscientização das empresas em relação à avaliação de desempenho, a partir de uma atuação pontual da área de gestão de pessoas neste processo, visando o desempenho organizacional.

Publicado
2018-03-09
Como Citar
SALTOLETO, SAMIRA RODRIGUES DOS SANTOS; CARVALHO, ELIANE ALICRIM DE. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: QUESTÕES CONTEMPORÂNEAS. REVISTA UNINGÁ REVIEW, [S.l.], v. 33, n. 1, p. 41 - 54, mar. 2018. ISSN 2178-2571. Disponível em: <http://revista.uninga.br/index.php/uningareviews/article/view/118>. Acesso em: 25 maio 2018.