COACHING DE CARREIRA E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A MAXIMIZAÇÃO DE POTENCIALIDADES DO SUJEITO E O REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES

  • Thalita Mayara de Souza Uningá
  • Eliane Alicrim de Carvalho

Resumo

RESUMO


O objetivo geral deste estudo é investigar como o Coaching de Carreira pode contribuir para a maximização das potencialidades do colaborador e como isto reflete nas organizações. O desenvolvimento tecnológico constante e a crise econômica mundial levaram as pessoas a buscarem cada vez mais investir em sua carreira profissional a fim de manterem-se de forma estável no mercado de trabalho o qual tem se apresentado inconstante nos dias atuais. Dessa forma, o Coaching de Carreira vem apresentando-se como uma ferramenta para que o indivíduo possa aprimorar suas habilidades. A metodologia utilizada constitui-se de uma pesquisa bibliográfica, e através dela foram apresentados fundamentos teóricos e metodológicos do Coaching, Coaching de Carreira e Planejamento de Carreira. A relevância deste estudo está baseada em demonstrar que o Coaching de Carreira é um poderoso aliado para que o sujeito possa potencializar-se cada vez mais, o que gera bons resultados para as organizações. Como resultado, o presente estudo sintetiza alguns aspectos em que o Coaching de Carreira contribui para que os indivíduos se potencializem constantemente, também apresenta sugestões para que esse processo possa contribuir cada vez mais para que ocorra a maximização das habilidades do sujeito e como as organizações podem se beneficiar disso.


 

Publicado
2018-10-26
Como Citar
DE SOUZA, Thalita Mayara; DE CARVALHO, Eliane Alicrim. COACHING DE CARREIRA E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A MAXIMIZAÇÃO DE POTENCIALIDADES DO SUJEITO E O REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES. REVISTA UNINGÁ, [S.l.], v. 55, n. 3, p. 170-182, out. 2018. ISSN 2318-0579. Disponível em: <http://revista.uninga.br/index.php/uninga/article/view/116>. Acesso em: 19 nov. 2018.
Seção
Artigos